若者と社会をつなぐ新しい役割
「定年後も社会に貢献したい」「若い世代の力になりたい」と考えるアクティブシニアの皆様にとって、転職支援という仕事は極めて意義深いセカンドキャリアの選択肢となります。現代の若者たちは、かつてないほど多様なキャリアの選択肢に直面しながらも、適切な指針を見つけられずに悩んでいます。そんな若者たちにとって、豊富な社会人経験を持つシニアの存在は、人生の羅針盤となり得るのです。
転職市場を見渡すと、日本では年間約500万人が転職活動を行っており、そのうち約4割が20代から30代前半の若手世代です。彼らの多くは初めての転職であり、キャリアの方向性に迷い、不安を抱えています。こうした若者たちの未来を支える転職支援の仕事は、単なる職業紹介を超えた、社会貢献性の高い活動なのです。
若者雇用の現状と課題
現代の若者雇用を取り巻く環境は、シニア世代が経験してきた時代とは大きく異なります。終身雇用制度が実質的に崩壊し、転職が当たり前となった現在、若者たちは自分自身でキャリアを設計し、適切な判断を下さなければなりません。しかし、社会人経験が浅い彼らにとって、この判断は極めて困難です。
厚生労働省のデータによれば、大学卒業後3年以内に離職する若者の割合は約32%に達しています。その理由の多くは「イメージと現実のギャップ」「キャリアビジョンの不明確さ」「職場環境への不適応」といったものです。こうした早期離職は、若者本人にとっても企業にとっても大きな損失となります。
また、近年では働き方の多様化により、正社員以外の選択肢も増えています。フリーランス、業務委託、パラレルキャリアなど、様々な働き方が存在する中で、若者たちは「どの道を選ぶべきか」という新たな悩みに直面しています。こうした複雑な状況だからこそ、人生経験豊富なシニアによる転職支援が価値を持つのです。
シニアが若者支援で発揮できる独自の価値
転職支援の現場において、シニア世代が若手コンサルタントには提供できない独自の価値があります。それは、長い人生で培った「人を見る目」と「深い共感力」です。表面的な履歴書や職務経歴書だけでは見えない、その人の本質的な適性や可能性を見抜く力は、何十年もの社会人経験があってこそ身につくものです。
また、シニアは若者の親世代として、彼らの悩みに寄り添うことができます。キャリアの悩みは往々にして、仕事だけでなく人生全体に関わる問題です。「この会社で本当にいいのか」「将来が不安だ」「親の期待と自分の希望が違う」といった複雑な感情に対して、人生の先輩として共感し、適切な助言を提供できることは、シニアコンサルタントの大きな強みとなります。
さらに、業界や職種について深い理解を持っていることも重要です。若手コンサルタントは最新の転職市場データには詳しくても、各業界の実態や仕事の実際については経験が浅いことがあります。一方で、特定の業界で長年働いてきたシニアは、その業界の文化や慣習、将来性、求められる資質などを肌感覚で理解しています。この深い業界知識は、若者に最適なキャリアを提案する上で欠かせない要素です。
転職支援の具体的な業務内容
転職支援の仕事は、求職者との初回面談から始まります。まず、若者の経歴やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングします。しかし、本当に重要なのはその先です。表面的な希望条件の背後にある本質的なニーズ、つまり「なぜ転職したいのか」「何を実現したいのか」「どんな人生を送りたいのか」を引き出すことが求められます。
ヒアリングを通じて若者の状況を理解したら、次は適切な求人の提案です。ここでシニアの経験が活きます。単に希望条件に合致する求人を紹介するのではなく、その人の潜在的な適性や成長可能性を考慮し、時には本人が気づいていない選択肢を提示することもあります。「あなたの経験は、こんな業界でも活かせますよ」「この会社なら、あなたの強みを発揮できるはずです」といった、経験に基づいた具体的な提案ができるのです。
求人を提案した後は、応募書類の添削や面接対策を行います。履歴書や職務経歴書の書き方、自己PRの構成、面接での受け答えなど、採用側の視点を理解しているシニアだからこそ、実践的なアドバイスができます。特に、人事や採用を経験したことがあるシニアは、「企業が本当に知りたいこと」「選考で重視されるポイント」を熟知しているため、的確な指導が可能です。
そして転職が決まった後も、フォローアップは続きます。新しい職場での適応を支援し、入社後の悩みに耳を傾け、時には励まし、時にはアドバイスを送ります。この継続的な関わりこそが、若者の長期的なキャリア形成を支える重要な要素となるのです。
転職支援で得られるやりがいと社会的意義
転職支援の仕事の最大のやりがいは、若者の人生が大きく変わる瞬間に立ち会えることです。転職という決断は、その人の人生の転換点となることが多く、適切な支援によって人生が好転するケースを数多く目にすることができます。「あの時、相談に乗っていただいて本当に良かった」「おかげで天職に出会えました」といった感謝の言葉は、何物にも代えがたい喜びとなります。
また、若者雇用の改善は、日本社会全体にとって重要な課題です。若者が適切な職場で能力を発揮できれば、企業の生産性が向上し、経済全体が活性化します。さらに、早期離職が減れば、企業の採用コストも削減され、若者自身も安定したキャリアを築けます。転職支援という仕事を通じて、こうした社会課題の解決に直接貢献できることは、大きな社会的意義を持ちます。
個人レベルでも、この仕事は自己成長の機会となります。若者と接することで、新しい価値観や考え方に触れ、自分自身の視野が広がります。デジタルネイティブである若者から、最新のテクノロジーやトレンドを学ぶこともできます。つまり、転職支援は一方的に「教える」仕事ではなく、「共に成長する」仕事なのです。。
転職支援を始めるための準備と心構え
転職支援の仕事を始めるにあたって、特別な資格は必須ではありませんが、キャリアコンサルタントの国家資格を取得することで、専門性と信頼性が高まります。この資格は60代からでも取得可能で、約半年から1年の学習期間で合格を目指せます。
また、人材紹介会社への就職を希望する場合は、シニア歓迎の求人を中心に探すことをお勧めします。大手人材紹介会社の中には、シニア専門チームを設けているところもあり、60代でも正社員や契約社員として活躍できる機会があります。収入面では、基本給に加えて成果報酬制を採用している企業が多く、実績次第で年収600万円以上を実現することも可能です。
心構えとして最も重要なのは、若者に対して謙虚な姿勢を保つことです。「私の時代はこうだった」という押し付けではなく、「今の時代では、こういう選択肢もあるのでは」という提案型のコミュニケーションが求められます。世代間のギャップを認識し、若者の価値観を尊重しながら、自分の経験を適切に活かすバランス感覚が大切です。
まとめ
若者の未来を支える充実したセカンドキャリア
転職支援で若者の未来を支える仕事は、アクティブシニアにとって理想的なセカンドキャリアです。自分の経験を社会に還元しながら収入を得られ、若い世代との交流を通じて自身も成長できます。何より、一人ひとりの若者の人生に深く関わり、その未来を明るくする手助けができることは、人生後半における大きな生きがいとなるでしょう。
若者の雇用問題は日本社会の重要課題であり、その解決にはシニアの知恵と経験が不可欠です。あなたのこれまでの人生経験が、誰かの大切な未来を照らす光となります。転職支援という仕事を通じて、充実したセカンドキャリアと社会貢献を同時に実現してみませんか。